【京都きもの友禅の評判】福利厚生や口コミから読み取れるリアルな職場環境

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京都きもの友禅って実際どうなの？
評判とか口コミはどんな感じ？

この記事を開いたあなたは、新卒で京都きもの友禅へ入社するのは実際どうか、と不安に思っているのではないでしょうか。

あなたの疑問にすべてお答えします。

この記事を読んだあなたは、京都きもの友禅へ入社すべきかどうか判断できるようになります。

1.京都きもの友禅は高級呉服・宝飾等の販売をおこなっている

顧客総数50万人以上。高品質にこだわった振袖多数、大幅に安い価格で提供

1967年に設立され、「振袖」を中心とした高級呉服・宝飾等の販売をおこなっている上場企業です。

成人式や卒業式で使う袴や髪飾りから小物まで、祝い事で使うもの全てを取り揃えています。

成人式当日のヘアメイク、着付けは無料で、充実したサービスを提供している企業です。

実際に、七五三や成人式などで京都きもの友禅を利用したことがある方も多いのではないでしょうか。

1-1.京都きもの友禅の会社概要

京都きもの友禅株式会社　概要

社名	京都きもの友禅株式会社
設立	昭和46年8月5日
資本金	12億円（令和2年3月末現在）
代表取締役	服部　雅親
事業内容	「振袖」を中心とした高級呉服・宝飾等の販売
コーポレートサイト	https://www.kyotokimonoyuzen.co.jp/yuzen_co/

1-2.京都きもの友禅「友の会」が安定的な収益を生む

引用：会社案内

京都きもの友禅友の会とは、積立式の会員登録サービスです。

例えば、20,000円×24回コースに入会すると、10％のボーナスが付いて48,000円のプラスになります。

京都きもの友禅に安定した収益をもたらしていますが、2017年以降減少傾向です。

1-3.京都きもの友禅は福利厚生が充実

京都きもの友禅の、きものアドバイザー（販売職）の休日／休暇と福利厚生・待遇をみてみましょう。

産前産後休業や育児休業、介護休業など、女性が多く働く京都きもの友禅の手厚い待遇がわかります。

休日／休暇

・年間休日126日
・シフト制(平日：月9～12日、土日：年間15日まで取得可）
・夏季休暇（5日間）
・冬季休暇（12/28～1/2）
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔等）
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業

福利厚生・待遇

・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・交通費支給（50,000円まで／月）
・時間外勤務手当
・土日祝日勤務手当
・出張手当（催事の応援の際の交通費、宿泊費）
・単身赴任手当
・インセンティブ制度
・社員持株会制度
・社内融資制度
・社内販売割引制度
・団体保険加入制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・ベネフィットステーション（選択型福利厚生制度）
・カムバック制度

2.京都きもの友禅のコロナ禍の対応

2021年の成人式はコ新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言で、中止や延期となってしまった自治体が多くありました。

そんな成人式に参加できなかった新成人の方に対して、京都きもの友禅は様々な対応をおこなってします。

ここからは、京都きもの友禅のコロナ禍の対応について紹介していきます。

2-1.成人式が延期・中止になった顧客に「振袖贈呈」「商品券」

引用：2021年成人式が延期または中止になった場合の対応について

京都きもの友禅では、成人式が中止になってしまった新成人の方に対して、主に2つの対応をしています。

振袖のレンタルを予定していた方への「振袖の贈呈」と、購入された方に対しての「商品券の進呈」です。

通常のレンタル会社であれば、返金対応をおこなうことが多いですが、京都きもの友禅では「20歳という節目の年に着物に触れてほしい」という思いから、このような対応をしたようです。

また、延期になった自治体の成人式に参加する予定の新成人の方については、延期後の成人式開催日の月末まで着物のレンタル期間を延期することができます。

また、当日の着付けやメイクについても従来の契約内容通りに対応してもらうことが可能なようです。

2-2.ECサイトをオープンした

京都きもの友禅は振袖のレンタルや販売のため、2020年7月1日にECサイトをオープンしました。

全国で49か所の店舗を展開していますが、このECサイトでは店舗では扱っていない限定商品の取り扱いもあります。

また、ECサイトのオープン時の品ぞろえは選りすぐりの300点のようですが、今後は京都きもの友禅が所有しているおよそ9,000点の商品をECサイトでレンタル・購入することが可能となっていくようです。

ECサイトの運営開始には「顕著な和服離れ」が背景にあるようです。

これまでも、消費者の節約志向の影響で和服に対する消費が減り、それと共に和服離れが進行しました。

そして、この状況に追い打ちをかけるように、昨年のコロナウイルスの拡大によって店舗での営業制限。

この事態を改善するため、手軽に和服を見て購入・レンタルできるECサイトを立ち上げたようです。

このECサイトから日本の伝統文化である和服に触れる機会を増やし、和服は身近なものだと感じてもらう目的があるようです。

3.京都きもの友禅の選考は？

3-1.志望動機が最後まで聞かれない特殊な選考

京都きもの友禅は、自社への理解を深めることを第一に考えています。

なぜなら、入社5年後、10年後に活躍してくれる人材を求めているからです。

京都きもの友禅への理解を深めることで本物の志望動機が形成され、より適性が高く、志望意欲の高い人に入社してもらえると考えています。

一次面接の後には、懇親会や店舗での就業体験が組み込まれています。

3-2.選考は雑談形式

京都きもの友禅では学生の人柄を重視しているので、雑談形式の面接をおこなっています。

そのため、ありのままの自分でリラックスしてのぞむことができます。

3-3.京都きもの友禅の選考対策

選考では着物の知識などは必要なく、本気の志望動機と人柄が重視されます。

本気の志望動機を作るために、京都きもの友禅が会社の説明や店舗見学、座談会の機会を用意してくれます。

そのため、事前の準備はあまり必要なく、選考を突破するためには京都きもの友禅への熱意が大切です。

4.口コミ・評判から読み取れる京都きもの友禅の現状

4-1.20代後半女性の退職理由

20代後半　経理　女性

【良い点】ない【気になること・改善したほうがいい点】男性なら実力がなくても店代・課長クラスにはなれる。女性はなりにくい。業績が大幅に悪化しているにも関わらず改善の努力を全くしていない。システムが古すぎて業務がしにくい。毎日全店舗分の紙の処理をしなければならず、かなりのアナログ。これもまた改善を検討せず、システム部門から提案されても自ら「～だから無理だと思う」「～だから出来ない」と新しいものの導入を検討せず、いかに今のやり方に慣れスピードを付けるかという感じ。部署に人が少なすぎて、一人の負担が大きい。上司はなにもしてくれない。

京都きもの友禅の退職理由【就活会議】

こちらは京都きもの友禅を退職した２０代後半女性の退職理由です。

「男性は実力が無くても、店長代理、課長クラスにはなれる」と、おっしゃっています。

これが、男性の離職率が低い理由です。

京都きもの友禅は男性社員の数が少ないので、ほぼ出世コースを歩めるという訳です。

4-2.男性社員の退職理由

【気になること・改善したほうがいい点】2010年以前に新卒で入社しましたが翌年退職しました。商材が着物という市場としては成熟した市場であり開拓も難しく先がないかもしれないという考えがおもな退職理由でした。実際にそう考えている社員も少なくない中でもなんとか売り上げを作らなければならない状況もあり、グレーな売り方もしばしば発生しているようでした。

京都きもの友禅の退職理由【就活会議】

こちらは京都きもの友禅を退職した男性の退職理由です。

出世コースを歩める男性がなぜ退職したのでしょうか？

主な理由は２つあります。