メンタルケア・離職率低下に使える、補助金・助成金まとめ

平成27年6月、いよいよ「ホワイト企業認定制度」が始まります。正式名称「安全衛生有料企業制度」です。また平成27年9月から社員の「メンタルチェック」が「必須」になりました。

国は本気でメンタルケアおよび離職率低下に取り組んでいます。そして、たくさんの支援制度が発表されています。十二分に活用し、強い会社を作りましょう。

ここでは、「離職率低下」につながる「メンタルケア」などに活用できる補助金・助成金の活用方法とノウハウをまとめてみました。是非ご参考ください！

メンタルケア・離職率低下に使える補助金まとめ

ノウハウ・記事

該当補助金・助成金

建設分野整備助成（雇用管理制度助成コース）（人材確保等支援助成金）

受給金額：252 万円

全国の建設業を営む雇用保険適用事業者さまが対象の助成金制度です。社員研修や健康診断の仕組みをつくり、離職率を下げ入職率を向上させると最大252万円が支給されます。従業員が働きやすい環境づくりを支援することで、離職率の低下と建設業界への人員確保を図るために策定されました。

雇用管理制度助成コース（人材確保等支援助成金）

受給金額：72 万円

全国の雇用保険適用事業者さまが対象の助成金制度です。社員研修や健康診断の仕組みづくりに最大72万円が支給されます。従業員が働きやすい環境づくりを支援することで、離職率の低下を図るために策定されました。

再雇用者評価処遇コース（両立支援等助成金）

受給金額：192 万円

全国の企業さまが対象の助成金制度です。介護、出産等で退職した方が、希望すれば復職出来て、公正に人事評価される制度をつくり、運用することで最大192万円支給されます。育児や介護でやむをえず退職する方が復職しやすい制度づくりを支援することで、ワークライフバランスの向上を図るために策定されました。

選択的適用拡大導入時処遇改善コース（キャリアアップ助成金）

受給金額：360 万円

全国の企業さまが対象の助成金です。非正規雇用者に対して新たに社会保険を適用し、基本給を増額した企業さまに最大360万円支給されます。非正規雇用者のキャリアアップを促進するために策定されました。

設備改善等支援コース（人材確保等支援助成金）

受給金額：450 万円

全国の企業さまが対象の助成金制度です。生産性改善のための設備を導入し、賃金アップを実施すると最大450万円支給されます。生産性向上に必要な経費の一部を支援することで、雇用管理の改善を促すために策定されました。

介護・保育労働者雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

受給金額：230 万円

全国の介護・保育事業者さまが対象の助成金制度です。賃金制度を整備し適用することでに最大230万円支給されます。介護・保育に従事する方の労働環境整備を支援することで、人材の確保・定着と魅力ある職場づくりを推進するために策定されました。

建設労働者技能実習コース（人材開発支援助成金）

受給金額：500 万円

全国の建設事業者さまが対象の助成金制度です。法に基づく技能講習・検定などの費用に最大500万円が支給されます。建設関連の技能講習に必要な経費の一部を支援することで、従業員のキャリアアップを図るために策定されました。

建設労働者認定訓練コース（人材開発支援助成金）

受給金額：1,000 万円

全国の中小建設事業者さまが対象の助成金制度です。職業訓練経費、人件費等に最大1000万円支給されます。建設関連の職業訓練に必要な経費の一部を支援することで、従業員のキャリアアップを図るために策定されました。

若年・女性建設労働者トライアルコース（トライアル雇用助成金）

受給金額：4 万円

全国の中小建設業者さまが対象の助成金制度です。 35歳以下の若者、または女性を建設技能労働者としてトライアル雇用することで、一人当たり月額4万円（一般トライアルコースと合わせて8万円）支給されます。若者、女性のトライアル雇用に必要な経費の一部を支援することで、若者、女性の早期就労、安定雇用を図るために策定されました。