メンタルケア・離職率低下に使える、補助金・助成金まとめ

平成27年6月、いよいよ「ホワイト企業認定制度」が始まります。正式名称「安全衛生有料企業制度」です。また平成27年9月から社員の「メンタルチェック」が「必須」になりました。

国は本気でメンタルケアおよび離職率低下に取り組んでいます。そして、たくさんの支援制度が発表されています。十二分に活用し、強い会社を作りましょう。

ここでは、「離職率低下」につながる「メンタルケア」などに活用できる補助金・助成金の活用方法とノウハウをまとめてみました。是非ご参考ください！

メンタルケア・離職率低下に使える補助金まとめ

ノウハウ・記事

該当補助金・助成金

特定訓練コース（人材開発支援助成金）

受給金額：1,000 万円

事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です

賃金規定等改定コース（キャリアアップ助成金）

受給金額：360 万円

有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成する制度です。

設備改善等支援コース（人材確保等支援助成金）

受給金額：450 万円

生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現した企業に対して助成するものです。

職場意識改善コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：100 万円

このコースでは、生産性の向上などを図ることにより、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。｢ワーク･ライフ･バランス｣実現のため、週労働時間60時間以上の雇用者の割合５割減、年次有給休暇取得率70％の達成（2020年目標）を目指しています。

時間外労働上限設定コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：200 万円

平成３２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。このコースは、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

勤務間インターバル導入コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：100 万円

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成３１年４月から、制度の導入が努力義務化されます。このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します

女性活躍加速化コース（両立支援等助成金）

受給金額：96 万円

女性労働者の能力の発揮及び雇用の安定に資するため、自社の女性の活躍の状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき事情がある場合に、当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業事業主、及び当該取組の結果当該目標を達成した中小企業事業主に対して、助成金を支給する。

育児休業等支援コース（両立支援等助成金）

受給金額：168 万円

働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）

受給金額：72 万円

仕事と介護の両立支援の推進に資する職場環境整備に取り組むとともに、介護支援プランの作成及び同プランに基づく措置を実施し、介護休業の円滑な取得及び職場復帰の取組、又は仕事と介護との両立に資する制度の利用を円滑にするための取組を行った中小企業事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する取組を促し、もって労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

出生時両立支援コース（両立支援等助成金）

受給金額：72 万円

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者に利用させた事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

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