社員研修に使える、補助金・助成金まとめ

企業は人なりといいますが、採用した人材を長期的に育成していくことは、日本企業の昔からの美徳だと思っています。転職が当たり前になりつつある今だからこそ、きちんと社員教育に取り組む「価値」が見直されてきています。

無料で社員研修を実施する方法があります。

ここでは、「社員研修」を実質無料で実施するための、補助金・助成金の最新情報と、その活用方法・ノウハウを記事にまとめてみました。是非参考にしていただき、魅力ある会社づくりにお役立てください。

社員研修に使える補助金まとめ

ノウハウ・記事

該当補助金・助成金

特定訓練コース（人材開発支援助成金）

受給金額：1,000 万円

事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です

職場意識改善コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：100 万円

このコースでは、生産性の向上などを図ることにより、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。｢ワーク･ライフ･バランス｣実現のため、週労働時間60時間以上の雇用者の割合５割減、年次有給休暇取得率70％の達成（2020年目標）を目指しています。

時間外労働上限設定コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：200 万円

平成３２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。このコースは、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

勤務間インターバル導入コース（時間外労働等改善助成金）

受給金額：100 万円

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成３１年４月から、制度の導入が努力義務化されます。このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します