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おすすめ正社員化コース（キャリアアップ助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 , 社員研修 , メンタルケア・離職率低下 ,
毎年続く、定番の「人材採用系」助成金です。 非正規雇用社員を正社員に転換することで一人72万円、年間で15人まで受給することができます。 非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成することで、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するために策定された制度です。
おすすめ生涯現役起業支援助成金
- 対象地域：全国
- カテゴリ：創業・起業・ベンチャー
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
40歳以上で起業された方が対象の助成金制度です。 従業員の新規採用にあたってかかった採用HP作成費用などに、最大200万円が支給されます。 中高年者の起業を支援することで、生涯現役として働き続けられる社会の実現を目指すために策定されました。
おすすめ女性活躍加速化コース（両立支援等助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 , 社員研修 , メンタルケア・離職率低下 ,
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 女性社員の積極採用、女性が少ない部署での女性の割合増加、女性管理職の増加を図った企業に、最大96万円支給されます。 女性が働きやすい環境づくりに必要な経費の一部を支援することで、女性の雇用の安定化や活躍の場を広げるために、策定されました。
おすすめ高年齢者雇用環境整備支援コース（65歳超雇用推進助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 高年齢者向けの機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善や、高年齢者の雇用管理制度の整備をした事業主に対して、最大で1,000万円が支給されます。 高齢者の雇用環境を整えるのに必要な経費の一部を支援することで、高齢者が働きやすい環境の実現を促進するために策定されました。
おすすめ高年齢者無期雇用転換コース（65歳超雇用推進助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、最大で600万円が支給されます。 定年年齢未満の有期契約労働者の無期雇用への転換を支援することで、高齢者の雇用の促進をするために策定されました。
おすすめ地域雇用開発コース（地域雇用開発助成金）
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 過疎地域の人材を採用することで、事業所の設備費などに、最大2660万円が支給されます。 過疎地域に事業所を設けるにあたってかかる必要な経費の一部を支援することで、過疎地域の雇用を創出するために策定されました。
おすすめ三年以内既卒者等採用定着コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
既卒者・中退者が応募可能な新卒求人を新たに行い、採用後一定期間定着させた事業主さまがもらえる奨励金です。 １年雇用した場合は５０万円、２年、３年定着後まで、追加で年１０万円ずつもらえます。既卒者、中退者それぞれ一名ずつ適用可能です。 既卒者、中退者を雇用する企業を支援することで、若手人材の雇用の安定化を図るために策定されました。
おすすめ一般トライアルコース（トライアル雇用助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 生活保護受給者や母子家庭の母、父子家庭の父などで、再就職が難しい方、または就労経験のない職業に就く方を雇用した場合に、1人あたり月額最大5万円支給されます。 必要な経費の一部を支援することで、雇用の創出を促進するために策定されました。
おすすめ若年・女性建設労働者トライアルコース（トライアル雇用助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 , メンタルケア・離職率低下 ,
全国の中小建設業者さまが対象の助成金制度です。 35歳以下の若者、または女性を建設技能労働者としてトライアル雇用することで、一人当たり月額4万円（一般トライアルコースと合わせて8万円）支給されます。 若者、女性のトライアル雇用に必要な経費の一部を支援することで、若者、女性の早期就労、安定雇用を図るために策定されました。
おすすめ障害者トライアルコース
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 障害者の方を試行雇用することで月に最大8万円支給されます。 トライアル雇用に必要な経費の一部を支援することで、障害者の方の早期就職や雇用機会の創出を図るために策定されました。
おすすめ賃金規定等改定コース（キャリアアップ助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 , メンタルケア・離職率低下 ,
アルバイトやパート、派遣社員などの有期契約労働者等を雇用している企業さまが対象の助成金です。 すべてのアルバイトやパート、派遣社員等の賃金規定等を2％以上増額した場合、1事業所あたり12～360万円※支給されます。 1事業所あたり年1回まで応募できます。 ※人数や条件によって異なります。
おすすめ65歳超継続雇用促進コース （65歳超雇用推進助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 65歳以上への定年引上げや、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業主に対して、最大で160万円が支給されます。 定年の引き上げ・廃止に必要な経費の一部を支援することで、高齢者の雇用創出を促進するために策定されました。
おすすめ中途採用拡大コース（労働移動支援助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 中途採用を拡大、または45歳以上の方をはじめて採用することで、１事業所あたり最大90万円が支給されます。 中途採用を拡大したうえで生産性を向上させた事業主様を助成することで、成長企業への転職を支援するために策定されました。
通年雇用助成金
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
豪雪地・寒冷地の事業者さまが対象の助成金制度です。 賃金、休業手当、新事業所の経費等に最大500万円支給されます。 季節労働者の継続雇用に必要な経費の一部を支援することで、安定した雇用環境をつくるために策定されました。
訪問型・障害者職場適応援助コース（障害者雇用安定助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の障碍者就労支援事業主さまが対象の助成金制度です。 障害者職場適応援助者の人件費に日額最大16000円と、援助者の研修費用の半額が支給されます。 障害者が職場に適応するための支援に必要な経費の一部を支援することで、障害者の雇用の安定を図るために策定されました。
企業在籍型・障害者職場適応援助コース（障害者雇用安定助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 障害者職場適応援助者の人件費に月額最大8万円と援助者の研修費用の半額が支給されます。 障害者が職場に適応するための支援に必要な経費の一部を支援することで、障害者の雇用の安定を図るために策定されました。
生活保護受給者等雇用開発コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の雇用保険適用事業主さまが対象の助成金制度です。 6ヶ月毎に2回、合計で最大60万円が支給されます。 生活保護受給者や生活困窮者を雇用する事業者様を助成金で支援することで、雇用の安定化のために策定されました。
長期不安定雇用者雇用開発コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 職を転々とせざるを得なかった方を安定的に正規雇用する事業者様に、一人あたり最大60万円支給されます。 氷河期世代の方などを雇用するのに必要な経費の一部を支援することで、長期不安定雇用者の正規雇用労働者としての就職を促進するために策定されました。
障害者初回雇用コース（特定求職者雇用開発助成金い）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の常用労働者数が５０人～３００人の事業主様が対象の助成金です。障害者雇用の経験のない企業が障害者を初めて雇用し、雇入れによって法定雇用率を達成した場合に１２０万円助成されます。障碍者雇用の経験がない企業様に助成することで、就職が困難な方の雇用安定を図り、多様な人材に開かれた労働市場をつくるために策定されました。
発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
ハローワーク等の紹介により、発達障害者や難治性疾患患者を継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給する制度です。 発達障害者や難治性疾患患者を継続して雇用した場合に、最大で1人あたり2年間で120万円が支給されます。 就職が困難な方を新規雇用する事業者様を支援することで、障がいのある方の雇用促進をするために策定されました。
生涯現役コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 65歳以上の方を採用し、一年以上雇用すると最大70万円支給されます。 就職が困難な労働者の雇用を支援することで、雇用の安定を図るために策定されました。
特定就職困難者コース（特定求職者雇用開発助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 高齢者や障がい者、母子家庭の母などを雇い入れた場合に、1人あたり最大240万円が支給されます。 就職が難しい労働者の雇用を支援することで、雇用の創出と安定化を図るために策定されました。
早期雇入れ支援コース（労働移動支援助成金）
全国の経営者さまが対象の助成金制度です。 離職者の早期雇用で一人最大100万円、さらに職業訓練を行った場合は一人一時間当たり最大1100円と訓練実費が30万円まで支給されます。 離職者の早期再就職に必要な経費の一部を支援することで、雇用の安定を図るために策定されました。
障害者短時間トライアルコース
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
全国の企業さまが対象の助成金制度です。 長時間勤務が難しい障害者の方を短時間勤務で試行雇用することで月に最大2万円支給されます。 トライアル雇用に必要な経費の一部を支援することで、障害者の方の早期就職や雇用機会の創出を図るために策定されました。
市民雇用奨励金（小美玉市）
- 対象地域：茨城県小美玉市
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
小美玉市の事業者さまが対象の助成金制度です。 小美玉市民の新規雇用者を１年以上雇用した場合、1人につき年額10万円を３年間支給されます。 雇用に必要な経費の一部を支援することで、小美玉市民の雇用促進のために策定されました。
企業立地促進助成金【工場・運輸・卸売業関連】（香川県坂出市）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：その他
- まとめタグ：
香川県坂出市に工場・運輸・卸売業関連施設を立地希望の事業者さまが対象の補助金制度です。 設備投資を行う際に要した費用の一部、新規採用にかかる費用等に最大1億円支給されます。 坂出市への工場等の立地に必要な経費の一部を支援することで、地域経済の発展，産業の高度化や活性化を促し，市民の雇用機会の拡大を図るために策定されました。
人材確保・定着支援事業（徳島市）
- 対象地域：徳島県徳島市
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ： 人件費・採用費 ,
徳島県徳島市の中小企業者さまが対象の助成金制度です。 外部委託料、広報費等に最大10万円支給されます。 人材確保又は若手従業員の定着に必要な経費の一部を支援することで、徳島市産業の活性化や発展に資するために策定されました。
産業振興支援補助事業（人材確保、定着）（香川県丸亀市）
- 対象地域：香川県丸亀市
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
香川県の中小企業者さまが対象の補助金制度です。 専門家謝金、求人イベント出展料等に最大10万円支給されます。 企業インターンシップ、職場環境改善等に必要な経費の一部を支援することで、中小企業の人材確保を後押しするために策定されました。
人材確保支援事業（倉敷市がんばる中小企業応援事業費補助金）（倉敷市）
- 対象地域：岡山県倉敷市
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
岡山県倉敷市の中小企業者・中小企業者で構成される団体さまが対象の助成金制度です。 県外における合同就職説明会等の会場費に対して最大20万円支給されます。 説明会等の参加に必要な経費の一部を支援することで、市内中小企業者さまの人材確保を応援し、地域産業の振興に寄与することを目的として策定されました。
伝統工芸後継者育成支援事業（石川県七尾市）
- 対象地域：石川県七尾市
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
石川県七尾市の七尾仏壇 、田鶴浜建具、七尾和ろうそくを製造する伝統工芸業者さまが対象の補助金制度です。 研修責任者、研修生の人件費に一人につきひと月5万円（最大3年間）支給されます。 研修等に必要な経費の一部を支援することで、伝統工芸産業の後継者育成を支援するために策定されました。