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おすすめ働き方改革推進支援助成金労働時間適正管理推進コース
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
おすすめ働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進コース
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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2020年4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
おすすめ人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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有給教育訓練休暇等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成
おすすめ人材開発支援助成金（一般訓練コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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雇用する正社員に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための20時間以上の訓練（特定訓練コースに該当しないもの）を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成
おすすめ人材開発支援助成金（特定訓練コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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雇用する正社員に対して、厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練、若年者への訓練、労働生産性向上に資する訓練等、訓練効果の高い10時間以上の訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成
おすすめ人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します
おすすめ人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等普及促進コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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建設キャリアアップシステム等の登録 料・手数料に係る補助や申請手続の 支援、就業履歴の蓄積を行うための 機器・ソフトウェアの導入等の取組を 行った場合の経費を助成します
おすすめキャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、次の?または?のいずれ かに該当する措置を継続的に講じた場合に助成します。 1 有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含みます）または無期雇用労働 者に転換すること 2 無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換すること
おすすめキャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します
おすすめキャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給した場合に助成します
おすすめ両立支援等助成金（職場復帰後支援）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、以下の制度導入などの支援に取り組み、利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
おすすめ両立支援等助成金（業務代替支援）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。
おすすめ両立支援等助成金（育休取得時・職場復帰時）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
おすすめ両立支援等助成金（介護離職防止支援コース ）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度（介護両立支援制度）の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
おすすめ両立支援等助成金（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
おすすめ高年齢労働者処遇改善促進助成金
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。
おすすめ通年雇用助成金
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成されます。
おすすめ人材確保等支援助成金（テレワークコース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。
おすすめ人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や言語の違いなどから、労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。
おすすめ人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。
おすすめトライアル雇用助成金（一般トライアルコース・新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、 一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成することにより、 求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。
おすすめ中途採用等支援助成金（ＵＩＪターンコース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
東京圏からの移住者を雇い入れた事業主に対し、その採用活動に要した経費の一部を助成します。
おすすめ中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します。 また、一定期間後に生産性が向上した場合には追加の助成があります。
おすすめ労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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再就職援助計画などの対象者を離職後３か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、 継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。
おすすめ労働移動支援助成金（再就職支援コース）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
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事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等に対する再就職支援を職業紹介事業者に委託したり、 求職活動のための休暇の付与や再就職のための訓練を教育訓練施設等に委託して実施した事業主に、助成金が支給されます。
おすすめ産業雇用安定助成金
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合、 出向元と出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部を助成します。
おすすめ建設労働者認定訓練コース（人材開発支援助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。
おすすめ障害者職業能力開発コース（人材開発支援助成金）
- 対象地域：全国
- カテゴリ：人材採用・社員研修・福利厚生
- まとめタグ：
障害者の職業に必要な能力を開発、向上させるため、一定の教育訓練を継続的に実施する施設の設置・運営を行う事業主又は事業主団体に対してその費用を一部助成することにより、障害者の雇用促進や雇用の継続を諮ることを目的としています。