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おすすめ勤務間インターバル導入コース(時間外労働等改善助成金)

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年4月から、制度の導入が努力義務化されます。 このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します

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勤務間インターバル導入コース(時間外労働等改善助成金)

おすすめ業務改善助成金

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:新規事業・研究開発・設備投資
  • まとめタグ:

業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を最大100万円助成します。

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業務改善助成金

おすすめ中途採用拡大コース(中途採用等支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ:

中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します。また、一定期間後に生産性が向上した場合には追加の助成があります。

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中途採用拡大コース(中途採用等支援助成金)

おすすめ賃金規定等改定コース(キャリアアップ助成金)

有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成する制度です。

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賃金規定等改定コース(キャリアアップ助成金)

おすすめ正社員化コース(キャリアアップ助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成する制度です。最大で一人当たり54万円が受給できます。

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正社員化コース(キャリアアップ助成金)

おすすめ設備改善等支援コース(人材確保等支援助成金)

生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現した企業に対して助成するものです。

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設備改善等支援コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ若年・女性建設労働者トライアルコース(トライアル雇用助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

離転職を繰り返している方や離職している期間が1年を超えている方など就職に不安のある若年者(35歳未満)や女性を一定期間試行雇用を行うことで、若年及び女性労働者の入職促進に取り組む中小建設事業主に対して助成するものです。 一人一か月あたり最大4万円、最長3か月間受給できます。

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若年・女性建設労働者トライアルコース(トライアル雇用助成金)

おすすめ職場意識改善コース(時間外労働等改善助成金)

このコースでは、生産性の向上などを図ることにより、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。「ワーク・ライフ・バランス」実現のため、週労働時間60時間以上の雇用者の割合5割減、年次有給休暇取得率70%の達成(2020年目標)を目指しています。

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職場意識改善コース(時間外労働等改善助成金)

おすすめ時間外労働上限設定コース(時間外労働等改善助成金)

平成32年4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。 このコースは、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

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時間外労働上限設定コース(時間外労働等改善助成金)

おすすめ65歳超雇用推進助成金

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コースで構成されています。 ・65歳超継続雇用促進コース ・高年齢者評価制度等雇用管理改善コース ・高年齢者無期雇用転換コース

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65歳超雇用推進助成金

おすすめ女性活躍加速化コース(両立支援等助成金)

女性労働者の能力の発揮及び雇用の安定に資するため、自社の女性の活躍の状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき事情がある場合に、当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業事業主、及び当該取組の結果当該目標を達成した中小企業事業主に対して、助成金を支給する。

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女性活躍加速化コース(両立支援等助成金)

おすすめ育児休業等支援コース(両立支援等助成金)

働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

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育児休業等支援コース(両立支援等助成金)

おすすめ介護離職防止支援コース(両立支援等助成金)

仕事と介護の両立支援の推進に資する職場環境整備に取り組むとともに、介護支援プランの作成及び同プランに基づく措置を実施し、介護休業の円滑な取得及び職場復帰の取組、又は仕事と介護との両立に資する制度の利用を円滑にするための取組を行った中小企業事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する取組を促し、もって労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

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介護離職防止支援コース(両立支援等助成金)

おすすめ出生時両立支援コース(両立支援等助成金)

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後8週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者に利用させた事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とする。

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出生時両立支援コース(両立支援等助成金)

おすすめ人事評価改善等助成コース(人材確保等支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。

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人事評価改善等助成コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ介護・保育労働者雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

全国の介護事業主または保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、介護労働者や保育労働者の離職率の低下に取り組んだ場合に助成する制度です。

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介護・保育労働者雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。

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雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ特別育成訓練コース(人材開発支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ:

人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。特別育成訓練コースは有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成されます。

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特別育成訓練コース(人材開発支援助成金)

おすすめ働き方改革支援コース(人材確保等支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に三年間で最大750万円助成します。

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働き方改革支援コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ障害者トライアルコース

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な障害者を一定期間雇用する企業に助成金を支給します。障碍者の方の適正や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を促進すること等を通じて、障害者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

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障害者トライアルコース

おすすめ特定訓練コース(人材開発支援助成金)

事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です

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特定訓練コース(人材開発支援助成金)

おすすめ再雇用者評価処遇コース(両立支援等助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

妊娠、出産、育児、介護又は配偶者の転勤を理由として退職した者が就業できるようになったときに復職する際、従来の勤務経験、能力が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入し、再雇用を希望する旨の申出をしていた者を採用した事業主に対して助成金を支給する制度です。

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再雇用者評価処遇コース(両立支援等助成金)

おすすめ中小企業団体助成コース(人材確保等支援助成金)

事業主団体が、その構成員である中小企業者(以下「構成中小企業者」という)に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

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中小企業団体助成コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ介護福祉機器助成コース(人材確保等支援助成金)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ:

介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取り組んだ場合に支給される助成金です。

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介護福祉機器助成コース(人材確保等支援助成金)

おすすめ認定支援機関による経営改善計画策定支援事業(全国)

  • 対象地域:全国
  • カテゴリ:融資・資金調達
  • まとめタグ:

借入金の返済負担等、財務上の問題を抱えており金融支援が必要な中小企業・小規模事業者の多くは、自ら経営改善計画等を策定することが難しい状況です。 こうした中小企業・小規模事業者を対象として、中小企業経営強化支援法に基づき認定された経営革新等支援機関が経営改善計画などの策定支援を行う際に、依頼費用の一部を補助する制度です。

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認定支援機関による経営改善計画策定支援事業(全国)

おすすめ省CO2型リサイクル等高度化設備導入促進事業

使用済製品等のプロセス全体のエネルギー起源二酸化炭素の排出の抑制及び再生資源の回収効率の向上を図るための省CO2 型リサイクル等高度化設備を導入する事業に対して経費の一部を補助します。地球環境の保全を図るとともに、資源の有効利用及び生活環境の保全に資することを目的としております。 ※受給金額は仮となります。実際の金額は個社ごとに異なりますので詳細は制度提供元へ別途ご確認ください

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省CO2型リサイクル等高度化設備導入促進事業

働き方改革宣言奨励金(東京都)

  • 対象地域:東京都
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ:

企業等に対し、働き方・キャッチコピー休み方の改善に係る経費を助成することにより、企業等の働き方改革を推進することを目的とした制度です。

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働き方改革宣言奨励金(東京都)

正規雇用等転換安定化支援助成金(東京都)

  • 対象地域:東京都
  • カテゴリ:人材採用・社員研修・福利厚生
  • まとめタグ: 人件費・採用費 ,

パートや契約社員、派遣労働者といった非正規から正規雇用に転換した従業員の方々が安心して働き続けられるよう、計画的な育成計画の策定や退職金制度の整備など、労働環境整備を行った企業に対して助成金を支給する制度です

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正規雇用等転換安定化支援助成金(東京都)

小規模企業経営力向上事業費補助金(静岡県)

  • 対象地域:静岡県
  • カテゴリ:新規事業・研究開発・設備投資
  • まとめタグ:

静岡県の小規模企業者さまが対象の補助金制度です。 開発費、機械装置等費、広報費等に最大50万円支給されます。 「新たな需要の開拓」又は「生産性の向上」を目指して行う工夫・改善による新たな取組に要する経費を助成します。

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小規模企業経営力向上事業費補助金(静岡県)

雇用機会拡充事業(西海市)

  • 対象地域:長崎県西海市
  • カテゴリ:新規事業・研究開発・設備投資
  • まとめタグ:

江島及び平島(特定有人国境離島地域(全国71の離島))における持続的な居住が可能となる環境の整備を図ることを目的として、雇用増を伴う創業又は事業拡大を行う民間事業者等に対してその事業資金の一部を補助して、雇用機会の拡充を図る補助金制度です。

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雇用機会拡充事業(西海市)