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WEBマーケティングの基礎であるグーグルアナリティクスの解析から、サイトの問題点・課題を洗い出していきます。基礎から体系的にWEBマーケティングを学べるだけでなく、全国数百社のWEBコンサルティング実績に基づいた豊富な事例や、データの活用方法などを紹介する実践的な研修です。
WordPressのインストールから、基本的な設定、デザイン、プラグインの活用方法を学び、初心者でもWordPressでホームページを作れるようになります。自社スタッフがホームページの制作・編集ができるようになることで、ホームページ運用の効率化、外注コストの削減につながります。
ソニーが開発したマネジメントゲームＭＧ（ＭＧ研修）は４０年の歴史があるボードゲーム型の経営者育成研修です。ＭＧオンラインは、オンラインでＭＧ研修を体験できます。決算書の計算が自動化されているため、短い時間で経営体験を積み重ねるのに適しています。ＭＧ研修を受講後の利用を推奨。
千葉テレビの協力を得て、新しく中小企業経営層・幹部層に向けた「広報・プレゼン研修」を提供します。研修の最後には、必ず千葉テレビのとある番組に出演し、日本人なら誰もが知っている著名人からインタビューを１５分受けていただきます。 番組は実際に千葉テレビで通常の時間帯に放映され、その放映動画は特別に３年間自由に皆さん自身で活用可能となります。
MG研修マネジメントゲームＭＧ（ＭＧ研修）は、40年前にソニーが開発した経営者育成研修。エンジニアにマネジメントのノウハウを短期間で身につけるために開発しました。一日で会社を４～５期経営し、手書きで決算書・ＢＳを作成。それらから経営者目線で販売戦略を立てる、真面目で盛り上がる研修です。
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成３１年４月から、制度の導入が努力義務化されます。 このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します。また、一定期間後に生産性が向上した場合には追加の助成があります。
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の３コースで構成されています。 ・65歳超継続雇用促進コース ・高年齢者評価制度等雇用管理改善コース ・高年齢者無期雇用転換コース
人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。特別育成訓練コースは有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成されます。
事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です
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昨年１２月に日経新聞に衝撃的な記事が掲載されました。 「社員研修を実施する企業には、法人税減税処置などを実施する」 正式な実施はまだ未定とのことですが、こちらにニュースソースを記載しておきます。 ・社員教育拡充で法人減税 経産・財務省が調整 （日経新聞） 「経済産業省と財務省は2018年度税制改正で、社員教育を拡充した企業の法人税を減税する仕組みを設ける調整に入る。」
