解決施策 15 件 、資金手段 82 件 （合計42,972万円）、関連情報 2件 が検索されました
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中小企業の新卒採用に特化したサービスです。就活大手ポータルサイトへの効果が大きく下がる中、現在注目されている「スカウト型」の採用サービス。低コストで「学生を採用し放題」の料金体系。Ｊエンジン事務局でも利用しているサービスです。
MG研修マネジメントゲームＭＧ（ＭＧ研修）は、40年前にソニーが開発した経営者育成研修。エンジニアにマネジメントのノウハウを短期間で身につけるために開発しました。一日で会社を４～５期経営し、手書きで決算書・ＢＳを作成。それらから経営者目線で販売戦略を立てる、真面目で盛り上がる研修です。
従来、紙やエクセルで行われていた目標管理と評価をクラウドで一括管理できます。従業員の目標設定、四半期・半期の人事評価のおける業務を圧倒的に効率化。また各種データは一元管理されているので、蓄積された人事データを可視化し分析することで、組織の課題を浮き彫りにできます。
社員数１０名未満の企業様に特化した、社内の人事労務体制を徹底的に整備するためのコンサルティング。初めて就業規則や雇用契約書などを用意される経営者様向けに、ノウハウの提供と作業代行を担当します。丸投げではなく知識の提供を意識して対応いたします。助成金等を検討されている企業様へもおすすめです。
WEBマーケティングの基礎であるグーグルアナリティクスの解析から、サイトの問題点・課題を洗い出していきます。基礎から体系的にWEBマーケティングを学べるだけでなく、全国数百社のWEBコンサルティング実績に基づいた豊富な事例や、データの活用方法などを紹介する実践的な研修です。
毎年続く、定番の「人材採用系」助成金です。 非正規雇用社員を正社員に転換することで一人72万円、年間で15人まで受給することができます。 非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成することで、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するために策定された制度です。
40歳以上で起業された方が対象の助成金制度です。 従業員の新規採用にあたってかかった採用HP作成費用などに、最大200万円が支給されます。 中高年者の起業を支援することで、生涯現役として働き続けられる社会の実現を目指すために策定されました。
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 女性社員の積極採用、女性が少ない部署での女性の割合増加、女性管理職の増加を図った企業に、最大96万円支給されます。 女性が働きやすい環境づくりに必要な経費の一部を支援することで、女性の雇用の安定化や活躍の場を広げるために、策定されました。
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 高年齢者向けの機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善や、高年齢者の雇用管理制度の整備をした事業主に対して、最大で1,000万円が支給されます。 高齢者の雇用環境を整えるのに必要な経費の一部を支援することで、高齢者が働きやすい環境の実現を促進するために策定されました。
全国の企業者さまが対象の助成金制度です。 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、最大で600万円が支給されます。 定年年齢未満の有期契約労働者の無期雇用への転換を支援することで、高齢者の雇用の促進をするために策定されました。
解析中
昨年１２月に日経新聞に衝撃的な記事が掲載されました。 「社員研修を実施する企業には、法人税減税処置などを実施する」 正式な実施はまだ未定とのことですが、こちらにニュースソースを記載しておきます。 ・社員教育拡充で法人減税 経産・財務省が調整 （日経新聞） 「経済産業省と財務省は2018年度税制改正で、社員教育を拡充した企業の法人税を減税する仕組みを設ける調整に入る。」
6月29日金曜日、「働き方改革」関連法が成立しました。 働く人たちそれぞれの事情に応じた多様な働き方ができて、 ひとりひとりがより良い将来の展望を持てる社会を目指した「働き方改革」ですが、 社長さんからしたらいきなり「こういう働き方の会社に変わってください！」と言われても困っちゃいますよね。 ですがご安心ください。 そんな経営者のみなさんのために、「働き方改革」を強力に後押しする助成金も用意されているんです。 今回は、その一部をご紹介したいと思います。
