解決施策 15 件 、資金手段 85 件 （合計250,880万円）、関連情報 1件 が検索されました
人気検索ワード： ＩＴ補助金 採用 社員研修 助成金 ものづくり補助金 新規事業 起業
powered by Ｊマッチ
中小企業の新卒採用に特化したサービスです。就活大手ポータルサイトへの効果が大きく下がる中、現在注目されている「スカウト型」の採用サービス。低コストで「学生を採用し放題」の料金体系。Ｊエンジン事務局でも利用しているサービスです。
MG研修マネジメントゲームＭＧ（ＭＧ研修）は、40年前にソニーが開発した経営者育成研修。エンジニアにマネジメントのノウハウを短期間で身につけるために開発しました。一日で会社を４～５期経営し、手書きで決算書・ＢＳを作成。それらから経営者目線で販売戦略を立てる、真面目で盛り上がる研修です。
従来、紙やエクセルで行われていた目標管理と評価をクラウドで一括管理できます。従業員の目標設定、四半期・半期の人事評価のおける業務を圧倒的に効率化。また各種データは一元管理されているので、蓄積された人事データを可視化し分析することで、組織の課題を浮き彫りにできます。
社員数１０名未満の企業様に特化した、社内の人事労務体制を徹底的に整備するためのコンサルティング。初めて就業規則や雇用契約書などを用意される経営者様向けに、ノウハウの提供と作業代行を担当します。丸投げではなく知識の提供を意識して対応いたします。助成金等を検討されている企業様へもおすすめです。
WEBマーケティングの基礎であるグーグルアナリティクスの解析から、サイトの問題点・課題を洗い出していきます。基礎から体系的にWEBマーケティングを学べるだけでなく、全国数百社のWEBコンサルティング実績に基づいた豊富な事例や、データの活用方法などを紹介する実践的な研修です。
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成３１年４月から、制度の導入が努力義務化されます。 このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します。また、一定期間後に生産性が向上した場合には追加の助成があります。
有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成する制度です。
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成する制度です。最大で一人当たり54万円が受給できます。
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現した企業に対して助成するものです。
解析中
昨年１２月に日経新聞に衝撃的な記事が掲載されました。 「社員研修を実施する企業には、法人税減税処置などを実施する」 正式な実施はまだ未定とのことですが、こちらにニュースソースを記載しておきます。 ・社員教育拡充で法人減税 経産・財務省が調整 （日経新聞） 「経済産業省と財務省は2018年度税制改正で、社員教育を拡充した企業の法人税を減税する仕組みを設ける調整に入る。」
