• 総合評価3.8★★★★☆
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dodaチャレンジのメリット

オープン就労向け求人が圧倒的多数

dodaチャレンジは、オープン就労向けの求人が圧倒的に多い転職エージェントです。障害者雇用の求人数が約1,700件あり、そのうち30%が正社員求人なので、高収入・長期就労も期待できます。

障害の種類に合わせた支援を受けられる

dodaチャレンジは、障害の種類に合わせた支援を受けられるのが魅力です。障害に関して深い知見を持ったキャリアアドバイザーを配置し、障害に合わせて最適な業務を行える職場を提案してくれます。

精神障害を持つ方には、就労移行支援事業所と連携を行ったサポートも提供しています。また、短期間での離職を防ぐために、丁寧なヒアリングを通してマッチング精度を高めています。

dodaチャレンジのデメリット

中国・四国の求人数が少ない

dodaチャレンジは、中国・四国エリア合わせて50件ほどの求人しか扱っていません。atGPは、中国・四国エリアで100件ほど求人を扱っているので、ぜひ検討してみましょう。

dodaチャレンジ公式サイトで詳細を見る

• 総合評価3.6★★★★☆
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atGP(アットジーピー)のメリット

自分に合った転職の進め方ができる

atGP(アットジーピー)は、自分に合った転職の進め方ができるのが魅力です。「プロに相談しながら転職活動する」「自分で求人を探す」「企業からスカウトを受ける」「就労移行支援を受ける」の4つの進め方ができます。

すぐにでも転職を考えているなら、キャリアアドバイザーに相談しながら進めましょう。自分のペースで進めたいなら、自分で求人を探したり、スカウトを待つのもおすすめです。

就労移行支援サービスも利用できる

atGP(アットジーピー)は、就労移行支援サービスも受けられます。障害の影響で、すぐに転職するのが難しい方でも、転職するまでのトレーニングを無料で行ってくれます。

atGP(アットジーピー)のデメリット

面談は必ず実施されるわけではない

atGP(アットジーピー)は、面談が必ず実施されるわけではありません。登録情報を見て、応募できる求人が無い場合、面談を受けられない可能性があるので注意が必要です。

atGP(アットジーピー)公式サイトで詳細を見る

• 総合評価3.3★★★☆☆
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エージェントサーナのメリット

豊富な独占求人に出会える

エージェントサーナは、豊富な独占求人に出会える転職エージェントです。扱っている求人はすべて非公開求人で、そのうち85％はエージェントサーナでしか扱っていない求人です。

より幅広い選択肢で転職先を考えたい人は、dodaチャレンジやatGPと併せて、エージェントサーナにも登録するのがおすすめです。

2ヶ月以内のスピード内定が狙える

エージェントサーナは、2ヶ月以内のスピード内定が狙えます。実際に、利用者の60％が2ヶ月以内の転職を成功させているため、すぐに転職したいと考えている人におすすめです。

エージェントサーナのデメリット

対応エリアは関東と関西のみ

エージェントサーナは、対応エリアが関東(東京/神奈川/埼玉/千葉)と関西(大阪/京都/兵庫/滋賀)だけです。地方に住んでいる方は「dodaチャレンジ」「atGP」を検討しましょう。

エージェントサーナ公式サイトで詳細を見る

• 総合評価3.3★★★☆☆
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ランスタッドチャレンジドのメリット

障害の種類ごとに合わせた支援

ランスタッドチャレンジドは、障害の種類に合わせた支援を受けられるのが魅力です。就労移行支援事業所と連携を行ったサポートも提供しており、就業が困難な方の支援も徹底しています。

ランスタッドへの転職も可能

ランスタッドチャレンジドは、運営会社であるランスタッドへの応募も受け付けています。希望に合うベストな求人を探しつつ、ランスタッドへの転職も視野に入れてみてはどうでしょうか。

ランスタッドチャレンジドのデメリット

求人の半数が関東に集中

ランスタッドチャレンジドは、求人の半数が関東に集中しています。関東以外に住んでいる方は、十分な求人紹介を得られない可能性があるため「dodaチャレンジ」「atGP」を検討しましょう。

ランスタッドチャレンジド公式サイトで詳細を見る

• 総合評価3.1★★★☆☆
• 公式サイト

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)のメリット

障害者採用の専門コンサルタントが支援

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)は、障害者採用の専門コンサルタントがサポートをしてくれます。障害について知見を持ったプロが担当してくれるので、安心して転職活動に臨めます。

働きやすい職場だけを厳選して紹介

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)は、独自の基準を設け、働きやすい職場だけを厳選して紹介してくれます。ホワイトな職場であることを重視したい人におすすめの転職エージェントです。

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)のデメリット

求人のほとんどが関東エリア

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)は、求人のほとんどが関東エリアに集中しています。地方に住んでいる方は「dodaチャレンジ」「atGP」の利用をおすすめします。

Spring転職(ソーシャルパートナーズ)公式サイトで詳細を見る

• 総合評価2.9★★★☆☆
• 公式サイト

ハッピーのメリット

年収300万円以上の求人が大半

ハッピーは、掲載求人の大半が年収300万円以上です。ハッピーは首都圏特化ということもあり、最低限の生活に困らない「年収300万円」を基準として求人紹介しています。

IT・アパレル系の転職で、かつ収入にもこだわりたい人におすすめの転職エージェントです。

アフターサポートが充実

ハッピーは、アフターサポートが充実しているのが魅力です。内定が決まった後も、社会保険労務士やファイナンシャルアドバイザーを紹介し、転職後の生活のサポートも行ってくれます。

ハッピーのデメリット

求人数が少ない

ハッピーは、求人数の少なさがデメリットです。首都圏特化で、かつIT・アパレル系を中心としていることもあり、70件ほどの求人しかありません。幅広い求人を見たい方は「dodaチャレンジ」「atGP」も併用しましょう。

ハッピー公式サイトで詳細を見る

• 総合評価4.0★★★★☆
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リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「doda」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

リクルートエージェント公式サイト

• 総合評価3.4★★★☆☆
• 公式サイト

dodaのメリット

転職者満足度No.1のサポート内容

dodaエージェントは、電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaエージェントの魅力です。

応募書類の添削や面接対策は、個々に合ったサポートを受けられます。年収交渉や面接日程の調整なども、専門のキャリアアドバイザーが行ってくれます。

転職サイトも併せて登録できる

dodaエージェントは、転職サイト「doda転職」を一緒に登録できます。他サービスは、転職エージェントと転職サイトのアカウントを別々に登録しなければいけない場合が多いです。

転職サイトを併用するメリットは、気になる求人を自分のペースで閲覧できることです。転職活動を効率良く進めるには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用するのがおすすめです。

年収査定や履歴書作成ツールなど機能が豊富

dodaエージェントは、年収査定や履歴書ツールなど、無料で使える機能が豊富です。年収査定では、doda会員186万人のビッグデータに基づき、自分の適正年収とおすすめの求人を紹介してくれます。

履歴書作成ツールでは、ガイドに沿って入力するだけで、履歴書・職務経歴書を簡単に作成できます。WordやPDFでダウンロードできるので、提出もスムーズに行えます。

dodaのデメリット

1日に何十件も企業紹介メールが届く

dodaエージェントは、転職サイトも同時に登録されるため、1日に何十件も企業紹介メールが届きます。ブロックすると、dodaエージェント側からのメールも届かなくなるのが厄介です。

企業紹介メールは、希望条件に合った求人を送っている可能性が高いです。そのため、希望条件を絞るなどすると、届くメールの量が減るかもしれません。

サポート期間が3ヶ月限定

dodaエージェントは、面談から転職先が決まるまでのサポート期間を約3ヶ月としています。3ヶ月経ったら、自動的に退会になるわけではなく、あくまで目安として設けられているものです。

再度登録をすることも可能で、引き続きサポートをしてもらうよう申し出ることもできます。

dodaの評判と口コミ

doda公式サイト

• 総合評価3.3★★★☆☆
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マイナビエージェントのメリット

20代～30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

マイナビエージェント公式サイト

• 総合評価3.3★★★☆☆
• 公式サイト

パソナキャリアのメリット

転職後の年収アップ率67％以上

パソナキャリアは、転職後の年収アップ率が67％以上と高く、転職者の3人に2人は年収アップを実現しています。

パソナキャリアは、人材派遣領域で業界トップクラスの実績があり、多くの企業と信頼関係が構築されています。そのコネクションから、希望年収に合った紹介を可能にしています。

転職の「必勝ガイド」が無料でもらえる

パソナキャリアでは、転職活動のすべてをマスターできる「転職必勝ガイド」が無料でもらえます。キャリアアドバイザーのサポートだけでなく、必勝ガイドの情報を参考にすることで、転職成功率はグッと高まります。

必勝ガイドには、面接時の注意点や書類通過率アップのコツなど、転職活動に関わる情報が網羅的に記載されています。

キャリアアドバイザーのサポートが手厚い

パソナキャリアは、キャリアアドバイザーのサポートがとくに手厚いと評判です。履歴書・職務経歴書のチェックはもちろん、面接対策なども徹底的にサポートしてくれます。

オリコンが調査した転職エージェントの顧客満足度では、2019年から4年連続でNo.1を獲得しています。パソナキャリアは、転職が初めての方、なかなか転職に踏み切れない方におすすめです。

パソナキャリアのデメリット

公開求人数が少ない

パソナキャリアは、他の大手転職エージェントに比べると、公開求人数が少ないです。2021年12月時点で、リクルートエージェントが約14万件に対し、パソナキャリアは約4万件です。

しかし、パソナキャリアは非公開求人が豊富です。全体の80％が非公開求人なので、約15万件の非公開求人を抱えています。独占求人も多いので、他にはない求人に出会いたい方におすすめです。

40代以上やハイクラスには不向き

パソナキャリアは、40代以上やハイクラスには向いていません。年齢制限はありませんが、20～30代の利用者が多いので、掲載求人も若手向けが多い傾向にあります。

ハイクラス向け求人を希望する方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

パソナキャリアの評判と口コミ

パソナキャリア公式サイト

• 総合評価3.2★★★☆☆
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type転職エージェントのメリット

キャリアアドバイザーを指名できる

type転職エージェントは、キャリアアドバイザーを指名できます。キャリアアドバイザー紹介ページから、得意領域で絞り込んで検索でき、プロフィールなどを確認したうえで指名依頼が可能です。

キャリアアドバイザーは、各業界に精通しているため、希望する業界に関して安心して相談できるのがメリットです。

31万人以上の転職成功実績

type転職エージェントは、31万人以上の転職成功実績があります。20年以上運営しているため、企業からの信頼が厚く、質の良い求人が豊富です。

企業からの信頼があるため、非公開求人が多いのも特徴です。一人で転職活動をしていると見つけられない好条件の求人に出会えるので、利用者から高い評判を得ています。

ITエンジニアの転職に強い

type転職エージェントは、ITエンジニアの転職に強いです。非公開求人の50％以上がシステムエンジニアの求人であり、ITエンジニア特化型の転職エージェントにも劣りません。

エンジニア転職を考えているなら、まずtype転職エージェントに登録しましょう。そのうえで、総合型最大手の「リクルートエージェント」や、エンジニア特化型の「レバテックキャリア」などに登録するのがおすすめです。

type転職エージェントのデメリット

求人数が少ない

type転職エージェントは、公開・非公開求人合わせて2～3万件の求人数で、他の大手転職エージェントに比べると少ないです。リクルートエージェントと比較すると、10分の1以下の求人数しか扱っていません。

求人数が少ないと感じる場合は、豊富な求人数を確保している「リクルートエージェント」「doda」にも登録するといいでしょう。

地方の転職に弱い

type転職エージェントは、1都3県を中心とした転職エージェントなので、地方の転職に弱いです。利用者の約85％が、東京・神奈川・千葉・埼玉に住んでいる方です。

首都圏以外での転職を考えている方は、全国に展開している「リクルートエージェント」などがおすすめです。

type転職エージェントの評判と口コミ

type転職エージェント公式サイト